Allianz Global Corporate & Specialty (AGCS) France vient de signer la «Charte 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie». Ce dispositif, initié en 2013 par le ministère des Droits des femmes et l’Observatoire des temps et de la parentalité en entreprise, prône notamment une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale dans le milieu de l’entreprise.
 
Des actions mises en place
 
En annonçant la signature de cette charte, la filiale française dédiée aux grands risques d’Allianz souhaite ainsi officialiser certaines mesures concrètes qu’elle a déjà mises en place à destination de ses salariés : l’adaptation des horaires d’arrivée et de départ en fonction des contraintes personnelles, la planification des réunions dans des plages horaires adaptées, la mise en place d’une charte de bon usage des emails, l’encouragement des temps partiels ou encore une formation retraite dispensée aux collaborateurs de 58 ans et plus pour leur permettre de mieux appréhender le passage à la retraite.
 
Une étape logique
 
«Nous portons une attention particulière à la conciliation entre la vie familiale et la vie professionnelle de nos salariés. Après la signature de la charte de la parentalité en entreprise en 2010, celle de la charte d’engagements pour l’équilibre des temps de vie est donc une étape logique pour une entreprise comme la nôtre. Par ce nouvel engagement, AGCS France démontre une fois de plus que le bien-être et l’épanouissement de ses collaborateurs restent au cœur de ses priorités», explique dans un communiqué Thierry van Santen, directeur général d’AGCS France.

Par THOMAS BAUME – L’Argus de l’assurance le 23 mai 2014