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| ENTREPRISE | Collectif : % en niveau | Mesures spécifiques | Individuel % budget masse salariale |
| AXA groupe Accord triennal 2014/2016 | augmentations collectives selon classes | prime de progrès d’équipe selon classes RMA AXA + 0.85% en 2015 | augmentations individuelles + variable selon classes |
| CBP | 0.5 | AI : 1.25 Ajust/promo : 0.25 | |
| Generali | 0 | AI : 1 | |
| GAN/ GGVie Groupama SA-Support et Services UES | 0 prime 150 sal.jusque 35000€ | RMA GAN / + 1 Budget égalité prof : 70000€ | AG+AI 1.31 |
| Groupama groupe | 0 | 1% des salaires minimum de fonctions. | |
| Groupama Centre Atlantique | 150 € brut > 30 000 € brut annuels. | AI : 1% de la masse salariale | |
| La Mondiale | 0 | ||
| MACIF | 0,4% | prime experience tous niveaux : 1.5% jusqu'à 35% | AI : 1,5% AG+AI 2.15 |
| MACSF | 0.6 | AI 1.6 Primes mérite 1.25 | |
| MAIF | 0 | ||
| MMA | 1 avec seuils indiv cl 5, 6, 7 | mini 450 SMA + 1 | AG+AI 2.53 AI 0.8+0.4 buget individualisés : promotions 1.8 gratifications 0.4 |
| MAPA | 1 aux 10% plus grosses rémunérations | AI 1.2 | |
| MATMUT | 0.5 en mai+0.5 en décembre =0.11 en 2015 | +0.50€ participation sur chèque-déjeuner | |
| Mutex | 0.4 | couverture prévoyance taux d'appel 90 % | AI 1.5 50% AI/50% primes |
| Pacifica | 0 | AI 1.5 | |
| Partener Re | forfait annuel 400 <57060 | AG+AI 1.9 | |
| Prédica | 0 | budget égalité 0.1 | AI 1.4 |
| Suravenir (filiale Vie CM Arkéa) | forfait annuel 200 | abondement PEE 420 si versement mini 140 | AI+AG 3.35 AI budget 165000 primes 150000 |
| Suravenir assurances | 0.5 | mini annuel 200 abondement PEE amélioré versement 100 sur ouverture PERCO | AI 1.2/1.4 |
