NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES  2015
BRANCHE ASSURANCE

 

Sud Assurance vous remercie de nous envoyer les résultats dans vos entreprises,
ce tableau sera complété au fur et à mesure

 
ENTREPRISE

Collectif :

% en niveau
Mesures spécifiques Individuel % budget masse salariale

AXA groupe

Accord triennal

2014/2016

augmentations collectives selon classes

prime de progrès d’équipe selon classes

RMA AXA + 0.85%  en 2015

augmentations individuelles + variable selon classes

CBP 0.5   AI : 1.25
Ajust/promo : 0.25
Generali 0   AI : 1

GAN/ GGVie Groupama

SA-Support

et Services

UES
0

prime 150
sal.jusque 35000€
 
RMA GAN / + 1
Budget égalité prof : 70000€
 
AG+AI 1.31
 
Groupama groupe 0 1% des salaires minimum de fonctions.  
Groupama Centre Atlantique 150 € brut > 30 000 € brut annuels.   AI : 1% de la masse salariale
 
La Mondiale 0    
MACIF 0,4% prime experience tous niveaux : 1.5% jusqu'à 35% AI : 1,5%
AG+AI 2.15
MACSF 0.6   AI 1.6
Primes mérite 1.25
MAIF 0    

MMA

1 avec seuils indiv cl 5, 6, 7 mini 450
SMA + 1
AG+AI 2.53
AI 0.8+0.4
buget individualisés :
promotions 1.8
gratifications 0.4
 
MAPA 1 aux 10% plus grosses rémunérations   AI 1.2
MATMUT 0.5 en mai+0.5 en décembre =0.11 en 2015 +0.50€ participation sur chèque-déjeuner  

Mutex 

0.4 couverture prévoyance taux d'appel 90 % AI 1.5
50% AI/50% primes
Pacifica 0   AI 1.5
Partener Re forfait annuel 400 <57060   AG+AI 1.9
Prédica 0 budget égalité 0.1 AI 1.4

Suravenir

(filiale Vie

CM Arkéa)

forfait annuel 200 abondement PEE 420 si versement mini 140 AI+AG 3.35
AI budget 165000
primes 150000
Suravenir assurances 0.5 mini annuel 200
abondement PEE amélioré
versement 100 sur ouverture PERCO
AI 1.2/1.4
 

 




 
 



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