C’est une des résultantes du contrat social mis en place en 2016 chez Generali. Le 26 octobre dernier, la direction des relations humaines de la compagnie d’assurances et trois organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC, Unsa) ont paraphé deux accords relatifs à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (Gpec) et à la promotion des parcours professionnels.
Des engagements sur l'évolution des métiers
Le premier accord – intitulé « cadre principal » - concerne tous les collaborateurs de l’assureur. Il prévoit, entre autres, la création d’un observatoire des métiers au sein de Generali France, l’identification des métiers sensibles au regard des évolutions prévisibles, ainsi que la mise en place d’un socle d’engagements envers les collaborateurs si, du fait de l’évolution économique et réglementaire, l’entreprise devait procéder à des cessions d’activité.
Favoriser la mobilité des collaborateurs
Le second accord s’adresse plus particulièrement aux
commerciaux. Il complète l’accord cadre, avec notamment la mise en place de dispositifs favorisant la mobilité et l’évolution professionnelle des commerciaux au sein de l’entreprise, mais aussi la création de mécanismes d’accompagnement à la
mobilité externe.
« Cet accord doit nous permettre de nous adapter aux nouvelles attentes de nos clients et de nos réseaux de distribution, à l’évolution de la réglementation et à la révolution digitale », explique
Jean-Laurent Granier, président-directeur général de Generali France. Et ce denrier d'ajouter :
« L’entreprise doit disposer des compétences requises pour accompagner et stimuler son développement. Ces accords de Gpec sont un dispositif clé pour nous donner les moyens de mener à bien les orientations du projet d’entreprise Excellence 2022 ».
L'Argus de l'assurance le 29/11/2016 
