Macif : la direction générale en pleine réorganisation

Le 26 janvier dernier, le groupe Macif dévoilait les contours de son nouveau plan stratégique, Macifutur 2016-2020. Un vaste projet de transformation en profondeur de l’entreprise qui se traduira notamment par une réorganisation territoriale (passage d'une organisation réparties en 11 régions à 5 à partir de 2018) et une industrialisation du modèle IARD. Conséquence de la mise en œuvre opérationnelle de ces nouvelles ambitions stratégiques, l’organigramme de la direction générale du groupe s’apprête à enregistrer quelques aménagements.
 

Un départ à la direction stratégie, performance et risques

Selon les informations recueillies par L’Argus de l’assurance et confirmées par Macif, Virginie Le Mée, directrice des risques et du contrôle interne de la MACSF va rejoindre d’ici début novembre le comité exécutif du groupe (voir composition ci-dessous) en qualité de directrice des risques, du contrôle interne et de la conformité. Elle remplace Frédéric Adeline, actuel directeur des risques, lequel quitte la mutuelle niortaise. Toutefois, les contours du poste de Virginie Le Mée prennent une dimension plus large afin de refléter les attentes de la direction générale de Macif sur le chantier de la gouvernance réglementaire.

En conséquence de quoi, Adrien Couret, directeur général délégué en charge de la stratégie, de la performance et des risques (et pour lequel reportait Frédéric Adeline) perd cette dernière attribution. En revanche, il récupère dans son périmètre la direction de la transformation, créée à cet effet.
 

Le secrétariat général s’étoffe

Autre mouvement en préparation : le secrétariat général, piloté par Philippe Ricard, devrait également accueillir la direction juridique et conformité.

Cette dernière, sous l’égide de Bethy-Alexandra Alba-Galian, vient donc compléter les autres directions que recouvrent le secrétariat général à savoir : les ressources humaines, la communication, l’informatique et télécoms ainsi que l’action mutualiste.

Ces changements de gouvernance devraient prendre effet d'ici fin 2016, sous réserve du processus des instances représentatives du personnel (IRP).