Mobilité et réduction d’effectif en vue chez Aviva France


 

ESTELLE DURAND – L’Argus de l’assurance - le 25 novembre 2013


Aviva France a signé avec les organisations syndicales CFE-CGC, CFDT et Unsa, un nouvel accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) qui prévoit différents dispositifs pour accompagner la mobilité interne mais aussi les «départs pour projets» afin de permettre à l’assureur d’adapter son organisation et ses effectifs aux évolutions du marché.
 
Selon Les Echos, qui a publié l’information, le 21 novembre, ces départs pour projets devraient concerner 120 personnes d’ici à la fin 2014, mais «cela se fera uniquement sur base du volontariat», nous a confirmé Aviva France. «L'objectif de cet accord est de donner aux salariés les moyens d'évoluer au sein de l'entreprise et qu'il n'y ait pas de licenciements, ce qui est acquis», observe un délégué syndical.
 
Un accord sans lien avec le projet d'intégration avec l'uff
 
L’accord porte sur le périmètre de l’unité économique et sociale d’Aviva France, soit 3 300 collaborateurs. Il ne tient pas compte du projet d’intégration des portefeuilles et des collaborateurs du réseau Aviva Epargne & Conseils au sein de l’Union Financière de France (UFF). Annoncé en juin 2013, ce rapprochement doit encore être validé par le conseil d’administration d’Aviva France et d'UFF, ce qui devrait intervenir très prochainement.