NAO ASSURANCES 2013
| ENTREPRISE
| Collectif :
% en niveau |
Mesures spécifiques |
Individuel :
budget %
masse salariale |
Signataires | | | | | | | Acta
(assistance) | niveaux A à G :
1,8 | maintien primes ancienneté
et transport | | CFDT, CGT | | AGEAS | 0 | | AI : 2 | CFDT | Alptis
(courtage) | employés : 1,5
cadres : 1,1 | | AI : 2 | CFDT, CGC, CGT, CFTC | Amaline
(groupe Groupama) | 0 | . salaire mini fonction : 19.400 €
. + 2 JRTT
. forfait jours ramené 218 à 214 jours | . AI : 1,7
. variable 15 %
réduit à 10%/
fixe augmenté 5% | CFDT, CFTC | | Atradius | 1
mini annuel :
280 € | . supplément participation
. forfait social pris
en charge entreprise
.budget égalité prof:
0,33 % MS | | CFDT, CGC | | Aviva | salaire jusqu’à
40.000 € :
cl 1 à 6 : 1,2
cl 7 : 0,75 | . garantie individ. maintien pouvoir d’achat : mini indice prix période 31/12/2009 à 2012
.budget égalité prof:
125.000 € | . AI : cl 1 à 5 : 0,75
cl 6 et 7 : 0,8
. budget mobilité : 0,65
. primes indiv :
0,7 à 2 | CFDT, CGC, UNSA | AXA groupe
Accord triennal
2011/2013
(1) Précisions en annexe | augmentations collectives
selon classes | prime de progrès d’équipe
selon classes
RMA FFSA + 5 %
| augmentations individuelles
+ variable
selon classes | CFDT, CGC
| BNP Paribas
Cardif
| 0 | . prime : 1.500 €
.budget égalité prof:
160.000 € | AI : entre
1,5 et 1,8 | CFDT, CFTC, FO | | CNP | 0 | prime : 350 € | AI : 2,7 | unilatéral | | COFACE | 0 | budget égalité prof:
0,1 % | AI : 1,1
primes : 0,8 | unilatéral | | Groupe Crédit Agricole assurance(2) | 0 | .budget égalité
prof: 0,1 % | AI : 0,9 | unilatéral | | Euler | . salaire jusqu’à
37.000 € : 1,1
. 37.001 à
50.000 € : 0,9
. 50.001 à
62.000 € : 0,7 | . mini annuel : 385 €
sal jusq 70.000 €
. abondement intéressement : 600€
| | CFDT | | Fidelia | 1,5 | mini annuel : 600 € | AI 30 % personnes rien eu depuis 5 ans et + | unilatéral | | Generali | forfait annuel :
370 € | RMA : + 1 %
(ajustable % FFSA)
RMA cl 5 : + 2 % | . AG + AI : 1,6
. variable cadres : + 10 % sur 3 ans
. prime équipe
non cadres :
+ 20 % sur 3 ans | CFDT, CGC, UNSA,
| GAN/ GGVie Groupama
SA-Support
et Services
UES | forfait annuel :
. 250 € cl 1 à 6
sal. jusq 35.000 €
. 200 € cl 1 à 6
sal. sup 35.000 € | . RMA GAN :
+ 1,8 %
. budget mini égalité
prof. : 100.000 € | AG + AI : 1,8
| unilatéral
| Groupama groupe
(UDSG) (3) | 0
| salaire minimum fonction : + 1,8 % | | unilatéral | | Groupama Caisses régionales | voir bilan en annexe | | | | | GMF | 1,5 + clause rendez-vous | mini annuel :
600 € | AI : 0,8
primes indiv : 0,4 | CFDT, CGC | | La Mondiale | . salaire jusqu’à
35.000 € : 2
. 35.001 à
45.000 € : 1,6
. 45.001 à
65.000 € : 1,2 | 1 jour congé sup
en décembre | AI : 1,1 | CFDT, CGC, FO | | MAAF | 1,5
(ancienneté incluse = 0,9) | prime except salariés + 30 ans ancienneté : 1,5 % annuel | AI : 1,5
gratificat. : 0,3 | unilatéral
| MACIF
| 1
(2,15 en 2012)
+ prime 200 €
sal jusq 1,5 SMIC | .budget égalité prof:
0,1 = 600.000 €
. prime expérience tous niveaux :
1%/an jusq 35 %
= 0,4 % MS | AI : 1,2 | CFDT, CGC
| | MFA | cl 1 : 3
cl 2 : 2,5
selon niveau salaire :
cl 3 : 3 à 1
cl 4 et 5 : 2,5 à 1,3
cl 6 : 2 à 0,5 | | | CFDT, UNSA | | MAIF | 0,5 + 0,5
clause sauvegarde si inflation sup 2 | . rémunération mini annuelle : 24.930 €
. revalo indemnDOM
. augmentation part entrep. complément.
santé (65 %) et prime transport (100%) | | CFDT, CGC,
UNSA | | MAPA | 0,5 + 0,5 | | AI : 1,5 | CFDT, CGC, FO | | MATMUT | 0,5 + 0,5 | . prime assiduité (0,58 MS) intégrée salaire base
Ticket resto 9 €
1 jour congé supplémentaire | | CFDT, CFTC, CGC, CGT, FO, UNSA | Mondial Assistance
UES
| . salaire jusqu’à
1.800 € : 3
. 1.801 à
2.000 € : 2,3
. 2.001 à
2.500 € : 1,8
. 2.501 €
à 3.500 €: 1,6
. 3.501 €
à 4.000 €: 1,4 | . mini mensuel : 45 €
. prime : 300 €
.budget égalité prof:
30.000 €
. automaticité passage échelon
B en C après 18 mois | | CFDT | | Mutex | 1 | . mini annuel : 500 €
. prime : 100 € | budget indiv : 1,2
(moitié AI/ primes) | CFDT, CGT | | Mutuaide | 1,5
sur valeur point
+ prime 250 € | . augment. cotisation santé/prévoy. prise en charge entreprise
. budget égalité prof:
5.000 € | | CFDT, CGC, SUD | | Mutuelle des Motards | 2 | Prime exceptionnelle
500 € en janvier | 1 | CGC, FO, Sud, Autonome | | Partner Re | forfait annuel
715 €
sal. jusq 55.548 € | | | CFDT, CGC, CFTC, UNSA | | SMABTP | 0
pas AI inférieure inflation | . budget égalité prof:
60.000 €
. budget 170.000 €
rattrapage situ. indiv. | AI : 2,4
+ primes : 0,3 | CFDT, CFTC,
CGC, UNSA | SOFCA-GIE
(groupe Sofaxis) | 0,9 salaire
jusq 60.000 € | mini annuel 400 € | AI : 1,4 | CFDT, CGC | | SOGESSUR | 0 | . revalorisation certains métiers
. budget égalité prof:
14.000 € | AI : 2,5 | CFDT, CGT, CFTC | Suravenir
(filiale Vie
CM Arkéa) | . salaire jusqu’à
30.000 € : 1
. 30.001 à
35.000 € : 0,75
. sup 35.000 €: 0,5 | | AI : budget :
160.000 €
primes :
120.000 € | CFDT | Suravenir assurances
(filiale IARD
CM Arkéa) | . salaires jusqu’à
28.000 € : 230 €
. autres : 120 € | prime : 600 € | AI : 1,5
| unilatéral | Swiss Life
Projet accord
| salaire inférieur 30.000 € : 1
| RMA FFSA :
+ 1,85 % | . si AG : 0,5
si pas AG : 1,5
. primes indiv : 0,5 à 10 % MS selon classes | unilatéral ?
| | | | | | | (2) : Groupe Crédit Agricole assurance : CAA, CAAGIS, CACI, CALIE, La Médicale, Pacifica, Predica, UAF Patrimoine
(3) : Groupama : après cadrage au niveau groupe, négociations complémentaires par entité.
(1) Accord cadre triennal AXA : socle minimal de base adaptable ou améliorable par accord dans chaque entité du groupe, notamment pour minima bas salaires et égalité professionnelle
Les grandes lignes
de l’accord triennal AXA
| AG :
Augmentations
Générales
chaque année | AI :Budget des Augmentations Individuelles
chaque année | PPE :
Prime de Progrès d’équipe
Montant cible en € | CRV : Complément de Rémunération Variable
Montant cible en € | | | mai | juillet | 2011 | 2012 | 2013 | 2011 | 2012 | 2013 | | Non cadres cl 1 et 2 | 1 % | 1 % | 849 | 862 | 875 | | | | | Non cadres cl 3 et 4 | 1 % | 1 % | 1061 | 1077 | 1093 | | | | | Cadres Non optant au CRV | 1 % | 1 % | | | | | | | | Cadres Optant cl 5 | 0,4 %
| 1,6 % | | | | 2666 | +1,5% | +1,5% | | Cadres Optant cl 6 | 0,4 % | 1,6 % | | | | 4110 | id | id | | Cadres Optant cl 7 | 0 | 2 % | | | | 6776 | id | id |
Prime de Progrès d’ Equipe : c’est une prime collective, chaque salarié non cadre d’une même équipe reçoit la même prime. La Direction s’engage à un taux de retour minimal garanti de 80% des montants indiqués.
Complément de Rémunération Variable : c’est une prime individuelle qui peut éventuellement être nulle si le cadre optant n’atteint pas 50% de ses objectifs. La Direction s’engage à utiliser au moins 80% des montants de référence indiqués.
Clause de rencontre annuelle sur AG.et AI :
Complément 2011 : + 0,7 % portant volume AG + AI à 2,7 %
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