Accord cadre triennal AXA du 20 décembre 2013
 

Socle minimal de base adaptable ou améliorable par accord dans chaque entité du groupe, notamment pour minima bas salaires et égalité professionnelle
 
 
Les grandes lignes
de l’accord triennal AXA
 		 AG :
Augmentations
Générales
chaque année		 AI :Budget des Augmentations Individuelles
chaque année		 PPE :
Prime de Progrès d’équipe
Montant cible en €		 CRV : Complément de Rémunération Variable
Montant cible en €
      2014 2015 2016 2014 2015 2016
Non cadres cl 1 et 2     0.85%   0.85% 893 911 930      
Non cadres cl 3 et 4     0.85%   0.85% 1115 1138 1161      
Cadres Non optant au CRV     0.85%   0.85%            
Cadres Optant cl 5  
    0.2 %
 		    1.5%       2802 +1% +0.85%
Cadres Optant cl 6     0    1.5%       4319 +0.9%  +0.85%
Cadres cl 7     0    1.7%       7121 id id
 
Prime de Progrès d’ Equipe : c’est une prime collective, chaque salarié non cadre d’une même équipe reçoit la même prime. La Direction s’engage à un taux de retour minimal garanti de 80% des montants indiqués.
Complément de Rémunération Variable : c’est une prime individuelle qui peut éventuellement être nulle si le cadre optant n’atteint pas 50% de ses objectifs. La Direction s’engage à utiliser au moins 80% des montants de référence indiqués.
Clause de rencontre annuelle sur AG.et AI :
 
 



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