Salaires 2015 : aucun accord signé dans près d'une entreprise sur deux de l'assurance Alors que les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont terminées, l’heure est au bilan dans l’assurance. Dans un contexte de faible inflation, les enveloppes budgétaires en hausse sont rares. A fin avril, les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont terminées, et l’heure est au bilan. Dans le secteur de l’assurance, la tendance est davantage à la stagnation qu’à l’augmentation. La CFDT a compilé les résultats des NAO 2015 de 55 entreprises du secteur. Constat : dans près de 50% des sociétés mentionnées, aucun accord entre les employeurs et les syndicats n’a été trouvé. Le taux d'augmentations collectives le plus élevé s'élève à 1%, chez Acta Assistance, Maaf, MMA, Mapa et Mutiassistance ; de nombreuses entreprises affichent un pourcentage égal à 0. Du côté des augmentations individuelles (en pourcentage par rapport à la masse salariale), peu d'entités dépassent les 2%. A noter le résultat de Suravenir, qui enregistre un taux d'augmentations générales et individuelle à 3,35%.
Salaires : tableau des NAO 2015 | Entreprises | Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut) | Mesures spécifiques | Augmentations individuelles (% masse salariale) | Signataires | | Acta (assistance) | 1% | Maintien primes d'ancienneté et de transport | | CFDT, CGT | | Agéas | 0% | | 1,20% | CFDT | | AMA/April | 0% | Prime à la "vie chère" en Ile-de-France : 3% du salaire fixe mensuel | 0,50% | Unilatéral | | Amaline | 0% | Minimum salaire fonction : 20 000 euros / Test télétravail | 1,20% | CFDT, CFE-CGC, CFTC | | Apria | 0% | Prime de 400 euros | Primes au mérite : 0,85% | CFDT, CGT, CFE-CGC, CFTC | | Aréas | 0% | | 1,50% | Unilatéral | | AXA groupe (Accord triennal 2014/2016) | selon classes | Prime de progrès d'équipe selon classes / + 0,85 % pour les minima annuels Axa | Selon classes | CFDT, CFE-CGC | | B2V Gestion | 0,5% | Minima grille : + 15 euros par classe | | Unilatéral | | CBP | 0,5% | | 1,25 % / Ajustement-promotion : 0,25% | Unilatéral | | BNP Paribas Cardif | 0,5% | Prime entre 950 euros et 1 250 euros | | CFDT | | CNP Assurances | 0% | Prime de 250 euros (classe 2 à 6) / supplément intéressement : 250 euros / Volet emploi avec pacte de responsabilité | 2,6% dont budget égalité professionnelle : 0,1% | CFDT, CFE-CGC, Unsa | | Coface | 0% | Monétisation de 12 jours de CET | 0,9% / Primes individuelles : 0,5% | Unilatéral | | Euler | 0% | Prime de 220 euros / Budget égalité professionnelle : 0,05 / Abondement exceptionnel du PEE : 640 euros | Augmentations individuelles promotions : 0,29% | Unilatéral | | Europ Assistance | 0,7% (au 1er janvier), 0,6% (au 1er octobre) | | | CFDT, CFE-CGC, FO, CFTC | | Generali | 0% | | 1% | Unilatéral | | GAN/ GGVie Groupama SA - Support et Services UES | 0 % / Prime ponctuelle 150 euros (< 35 000 euros) | + 1 % pour les RMA Gan / Budget égalité professionnelle : 70 000 euros | Augmentations générales + individuelles = 1,31 % | Unilatéral | | Groupama groupe (UDSG) | 0% | + 1 % du salaire minimum fonction | | Unilatéral | | Groupama Loire-Bretagne | + 100 euros par an | 150 euros de supplément d'intéressement | | CFTC, CFE-CGC | | Groupama Centre-Manche | Prime ponctuelle 100 euros (< 30 000 euros) | Augmentation de la part employeur de 40% à 45% sur la couverture des frais de soins | | Unilatéral | | Groupama Centre-Atlantique | Prime ponctuelle 150 euros (< 30 000 euros) | | | Unilatéral | | Groupama Méditerranée | 0,25 % (classes 1 à 6) avec minimum de 100 euros par an | Non-augmentation des cotisations salariés du contrat couverture des frais de soins (CFS) | | CFDT | | Groupama d'Oc | Prime ponctuelle de 120 euros (< 30 000 euros) | | | Unilatéral | | Groupama Rhône Alpes et Auvergne | 0,4 % (< 25 000euros) avec minimum de 100 euros, 0,25 % (>30 000euros) | Limitation de l'augmentation appliquée aux cotisations du contrat groupe : 2,3% au lieu de 4,8 % / Prise en charge de la taxe sur les salaires afférente à l'intéressement 2014 | | CFDT | | Groupama Nord- Est | 220 euros par an (< 27 700euros), 120 euros (> 27 700 euros) | | | CFDT, CFE-CGC, Unsa | | Groupama Paris-Val de Loire | Prime ponctuelle 140 euros (< 29 500 euros) | | | Unilatéral | | Groupama Grand-Est | 0% | Pas d'augmentation du contrat CFS / Revalorisation de la participation de l'employeur aux repas | 1,20% | Unilatéral | | Groupama Océan Indien | 0% | La dotation aux oeuvres sociales du comité d'entreprise passe de 1,2% à 1,4% | | Unilatéral | | Helvetia | 0% | | 1% | Unilatéral | | IMA (assistance) | 0% | Instauration d'une prime de vacances : 800 euros | 0,4% / Primes : 0,25% | CFDT, CGT, FO, SUD | | La Mondiale | 0% | Jour de congé supplémentaire / PEE : abondement exceptionnel en 2015 | 1,20% | Unilatéral | | L'Auxiliaire | 15 euros (au 1er mars) / 20 euros ( | | 1,13% | Unilatéral | | Maaf | 1% (ancienneté comprise : 0,9%) | Prime pour les + 30 ans d'ancienneté : 1,5% du salaire annuel | 1,4% / Primes : 0,4% | Unilatéral | | Macif | 0,4 % / Prime 200 euros (< 1 900 euros) | Prime d'expérience tous niveaux : 1%/an | Augmentations générales + individuelles = 2,15 % | CFDT, CFE-CGC | | MACSF | 0,60% | | 1,6 % / Primes au mérite : 1,25 % | CFDT, CFE-CGC | | Maif | 0% | Supplément net intéressement : 500 € / Revalorisation abondement CET et aide au logement / Budget égalité professionnelle : 175 000 € | | CFDT, CFE-CGC, CAT | | Mapa | 1 % aux 10 % les moins rémunérés | | 1,20% | CFDT, CFE-CGC, FO | | Matmut | 0,5% (au 1er mai) + 0,5% (au 1er novembre) | Dons de congés/RTT | | CFE-CGC, FO, CFTC, Unsa | | MMA | 1 % avec seuils individuels pour les classes 5,6,7 | Minimum annuel : 450 euros / Salaires annuels minima : + 1% | Générales + individuelles = 2,53% / Promotions : 1,8 % / Gratification : 0,4 % | CFDT | | Mondial Assistance UES | 1,5 % (< 1 800 euros),1,2 % ( | Minimum mensuel : 30 euros / Budget égalité professionnelle : 20 000 euros | | CFDT, CFE-CGC | | Multiassistance | 1% | Prime exceptionnelle : 600 euros | 1% | CFDT | | Mutex | 0,40% | Couverture prévoyance : taux d'appel 90 % | 1,5% (moitié primes et moitié augmentations) | Unilatéral | | Mutuaide assistance | 0,30% | Prime exceptionnelle : 150 euros / Augmentation cotisation santé/prévoyance prise en charge par l'employeur | | CFDt, CFE-CGC | | Pacifica | 0% | | 1,50% | Unilatéral | | PartnerRe | Forfait annuel 400 euros (< 57 060 euros) | | Générales + individuelles = 1,9 % | Unilatéral | | Prédica | 0% | Budget égalité professionnelle : 0,1 % | 1,40% | Unilatéral | | Prévoir Vie | 0,6% (au 1er décembre 2014) avec un minimum de 14 euros | Cadres sans augmentation individuelle enre 2013 et 2015 : moyenne augmentations générales 2012 à 2014 | 0,9% / Cadres : 1,5 % | CFDT, CGT, CFE-CGC, FO, CFTC | | SMABTP | 0% | Budget rattrapage salaires : 0,2 % | 1,50% | CFDT, CFTC, CFE-CGC | | SMACL | 0,5% | Révision de la grille de classification | | Unilatéral | | SOGECAP | 0% | Ouverture de négociations pour le télétravail | 1,50% | Unilatéral | | SOGESSUR | 0% | Budget des activités sociales et culturelles porté à 1,1% de la masse salariale / Budget égalité professionnelle : 21 184 euros | 2,50% | CFDT, CGT, CFTC | | Suravenir (filiale vie CM Arkéa) | forfait annuel 200 euros | Abondement PEE de 420 euros (si versement minimal de 140 euros) | Générales + individuelles = 3,35 % / Primes : 150 000 euros | CFDT | | Suravenir assurances (filiale IARD CM Arkéa) | 0,50% | Minimum annuel : 200 euros / Abondement au PEE amélioré / Versement 100 euros à ouverture du Perco | 1,2 % à 1,4 % | CFDT | | Swiss Life | 0% | Ouverture de négociations pour intéressement | 1,20% | Unilatéral | | Texa (experts) | 0% | Prime entité et qualité | 1,5% (personnel technique expert), 0,8% (personnel administratif, opérationnel et technique) | Unilatéral |
Argus de l'assurance le 27/04/2015
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