Salaires 2016 : des augmentations toujours restreintes
Voici une tendance qui n’incite pas à l’optimisme. Aon Hewitt, la division de conseil en ressources humaines d’Aon France, a publié son enquête sur les tendances salariales pour 2016. Selon cette étude, menée auprès de 390 entreprises en France en juillet dernier, dans un contexte de faible inflation (0,6% prévue pour 2015, contre 0,5% l’an dernier), les entreprises prévoient d’augmenter les salaires de 2,4% en 2016. Soit un budget d’augmentation en baisse de 0,2 points par rapport aux prévisions faites il y a un an (2,6%). «Les entreprises demeurent assez prudentes, si bien que les budgets sont toujours plus contraints», indique Vincent Cornet. Le directeur rémunération globale d’Aon Hewitt ajoute «Ce qui est sûr, c’est qu’au regard des chiffres observés au cours des trois dernières années (voir ci-dessous), une modération salariale durable semble s’installer en France».
Loin derrière le Royaume-Uni
Cette tendance à la baisse tranche, en tout cas, avec certains résultats observés chez nos voisins européens. En Allemagne, les entreprises devraient en effet octroyer +2,9% en 2016 (contre +2,8% cette année), alors qu’au Royaume-Uni, les chiffres restent stables, avec des augmentations globales annoncées à 3%. Des chiffres qui demeurent bien supérieurs à ceux de la France, qui se situe plutôt désormais au niveau de l’Italie (+2,6% prévus) et de l’Espagne (+2,2%).
Budgets d'augmentations salariales en France depuis 2013 (selon l'enquête Aon Hewitt)
