C’est l’autre sujet de tension actuellement chez Axa. En parallèle du Compte épargne temps, les négociations sur les salaires du personnel administratif du groupe se sont terminées le 16 janvier dernier, et un accord est désormais ouvert à signature depuis le 19 janvier.
D'un accord triennal à un accord annuel
« L’accord salarial triennal portant sur la période 2014/2016 est arrivé à terme le 31 décembre 2016. Cet engagement a permis aux salariés du groupe de bénéficier a minima d’une enveloppe de 1,7% d’augmentation pour les classes 1 à 7. Or, pour le remplacer, la direction propose un accord annuel avec une hausse de seulement 1% des salaires, sans augmentation générale pour les cadres ! », s’insurge une source syndicale.
1 semaine pour signer
Précisément, l’accord sur les salaires, ouvert à signature jusqu’au 26 janvier prochain, prévoit : « Pour les non-cadres, un budget de 0,5% au titre des augmentations générales et de 0,5% au titre des augmentations individuelles, et pour les cadres, un budget de 1% pour les augmentations individuelles », précise la direction d’Axa.
La CFDT et la CFE-CGC non-signataires ?
Pour autant, comme pour l’accord sur le Compte épargne temps, les organisations syndicales ne devraient pas se presser pour parapher ce texte. Selon nos informations, la CFDT et la CFE-CGC (qui pèsent plus de 66% des voix recueillies lors des élections professionnelles) refuseraient aujourd’hui de signer l'accord. Une intersyndicale pourrait d'ailleurs être constituée dans les prochains jours sur le sujet. A noter que depuis 1998, et la fusion Axa-UAP, toutes les négociations salariales au sein du groupe se sont conclues par un accord.
L'Argus de l'assurance 20/01/2017
