NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2014 BRANCHE ASSURANCE
Dans les entreprises comme ailleurs, le culte de la signature de la CFDT et de la CGC ne se dément pas quelque en soit le prix...
Sud Assurance vous remercie de nous envoyer les résultats dans vos entreprises, ce tableau sera complété au fur et à mesure : dernière mise à jour le 24 avril 2014. | ENTREPRISE | Collectif : % en niveau | Mesures spécifiques | Individuel : budget % masse salariale | Signataires | | Ageas | 0 | | AI : 2,7 | CFDT | | Alptis (courtage) | 1 | mini mensuel : 20 € pour sal. inf. 2.000 € avec plafond : 50 € | AI : 0,4 | CFDT, CGT, CGC, CFTC | | Allianz | 0.6 < 70 000 €
0 > 70 000 € | suppression d'un jour de congé pour les administratifs | | | | AXA groupe Accord triennal 2014/2016 (1) Précisions | augmentations collectives selon classes | prime de progrès d’équipe selon classes RMA FFSA + 2 % cl 5 à 7 en 2014 | augmentations individuelles + variable selon classes | CFDT, CGC | | CNP | cl 1 à 6 : 0,7 | budget égalité prof. : 0,1 % | AI : 2,4 | CFDT, CGC, UNSA | | COFACE | 0 | budget égalité prof. : 0,1 % | AI : 0,7 primes : 0,5 | unilatéral | | Generali | forfait annuel : 380 € | RMA : + 1% sauf classe 5 : + 2 Concertation sur télétravail | AG + AI : 1,7 | CFDT, CGC | | GAN/ GGVie Groupama SA-Support et Services UES | cl 1 à 6 : 0,8 avec plafond 250 € | . RMA GAN : + 1 % . budget égalité prof. : 70.000 € | AG + AI : 1,7 | CGC | | GMF |
1.3 minimum annuel 550€
|
| |
CFDT, CGC
| | Groupama groupe (UDSG) (2) | 0 | salaire minimum fonction : + 1 % | | unilatéral | | Groupama Loire-Bretagne | 250 € annuels (<27 000 €)
150 € annuels (>27 000 €)
| | | unilatéral
| | Groupama Centre Manche | 0.6
| Participation 40 % sur contrat complémentaire maladie
| | unilatéral
| | Groupama Centre Atlantique | 1 (classe 1 et 2) plafonné à 400 € annuel
1 (classe 3 à 5) plafonné à 250 € annuel
| | 0.8
| unilatéral
| | Groupama Méditerranée | 1 % classe 41 à 6) plafonné à 230 € annuel | | | CFDT
| Groupama d'Oc
| 150 € annuels | prime de 200 € versée en janvier
| | CFDT
| | Groupama Rhone Alpes Auvergne | 1 (<25000€)
0.75 (<30000€)
0.5 (>30000€) plafonné à 200€ | 1€ sur chèque déjeuner
intervention sur contrat santé
| | CFDT CFTC CGC FO
| Groupama Grand Est
| 181 € annuel (classe 1 à 6) | journée de solidarité
| | CFDT UNSA
| | Groupama Paris Val de Loire |
0.5
| participation de 60 % sur complémentaire santé
| | CFDT UNSA CGT CGC
| | Groupama Nord Est | 250 € annuel | | | unilatéral
| | Judicial (courtage) | 0 | part patronale tickets restau : 60 % | AI : 1 minimum hors mesures automatiques | CFDT | | La Mondiale | . salaire jusqu’à 45.000 € : 1,5 . 45.001 à 65.000 € : 0,8 | .mini mensuel : 30 € . abondement PEE et CET amélioré | AI : 1,1 | CFDT, CGC, FO | | MACIF | 0 prime 300 € sal jusq 2.363 € | prime expérience tous niveaux : 1%/an jusq 35 % = 0,5 % MS | AI : 1 | unilatéral | | MAIF | 0,5 clause sauvegarde si inflation sup 2 | . prime 500 € net . augmentation part entreprise complément. santé | | CFDT, CGC, UNSA, CAT, | | MMA | 1,3 avec seuils indiv. cl 5, 6, 7 | mini annuel : 550 € sous forme prime | budget individualisés : 2,1 promo. : 0,8 gratif. : 0,4 | CFDT, | MATMUT
| 1 au 1er mai
| 2 jours de congés supplémentaires
| | CFDT, CFTC, CGC, UNSA
| | Mondial assistance UES | . salaire jusqu’à 1.800 € : 2,3 . 1.801 à 2.000 € : 2 . 2.001 à 2.500 € :1,5 . 2.501 à 3.500 €: 1,3 . 3.501 à 4.000 € : 1 | . salaire mini embauche : 1650 € .budget égalité prof: 25.000 € | | CFDT, CGC | | Mutex | 0,8 % | | AI : 1,5 50 % AI/ 50 % primes | CFDT, CGT, CGC | | Mutuaide | 1 sur valeur point | augment. cotisation santé/prévoy. prise en charge entreprise | | CFDT, CGC, SUD | Mutuelle des motards
| 1
| prime ancienneté pour les cadres
forfait repas 15 € (18€ en idf)
indemnité kilométrique 0.40€
| | unilatéral
| | Pacifica | 0 | | AI : 2,2 non cadres : 3 | CFDT, CGC, FO | | Prédica | salaire jusqu’à 30.340 € : 0,7 minimum dans AI | Engagement négo QVT et Télétravail | AI : 2,1 | CFDT, CGT | | Prévoir Vie | non cadres : 1,1 avec mini 22 € | cadres sans AI 2012 à 2014 : moyenne AG 2011 à 2013 | AI non cadres : 0,9 | CFDT | | Suravenir (filiale Vie CM Arkéa) | forfait annuel : 250 € | prime : 200 € | AI : budget : 160.000 € primes : 135.000 € | CFDT | | Suravenir assurances (filiale IARD CM Arkéa) | 0,7 | . prime : 700 € . salaire annuel base embauche : 21500 €, 22000 € après 1 an, 22500 € après 2 ans, 23000 € après 3 ans | AI : 1,2 | CFDT | | Swiss Life | . salaire jusqu’à 26.000 € : 1,5 . 26.001 à 37.600 € : 1 | RMA : cl 2 à 7 : + 1,85 % | .AI pas inférieure à 300 € . prime indiv. pas inférieure à 500 € | CFDT, CGT, CFTC | | Thélem | 1 | mini annuel : 320 € | | CFDT, CFTC | (2) : Groupama : après cadrage au niveau groupe, négociations complémentaires par entité. (1) Accord cadre triennal AXA : socle minimal de base adaptable ou améliorable par accord dans chaque entité du groupe, notamment pour minima bas salaires et égalité professionnelle http://sud-assurance.wifeo.com/nao-axa-2014-2016.php
Sources : Argus de l'assurance
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