NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES  2014 BRANCHE ASSURANCE

 

Dans les entreprises comme ailleurs, le culte de la signature de la CFDT et de la CGC ne se dément pas quelque en soit le prix...

Sud Assurance vous remercie de nous envoyer les résultats dans vos entreprises, ce tableau sera complété au fur et à mesure : dernière mise à jour le 24 avril 2014.

 

 

ENTREPRISE

 

 

Collectif :

% en niveau

 

Mesures spécifiques

 

Individuel :

budget %

masse salariale

 

Signataires

Ageas

0

 

AI : 2,7

CFDT

Alptis

(courtage)

1

mini mensuel : 20 €

pour sal. inf. 2.000 €

avec plafond : 50 €

AI : 0,4

CFDT, CGT, CGC, CFTC

Allianz 0.6 < 70 000 €
0 > 70 000 €
suppression d'un jour de congé pour les administratifs    

AXA groupe

 

Accord triennal

2014/2016

(1) Précisions

augmentations collectives

selon classes

prime de progrès d’équipe

selon classes

 

RMA FFSA + 2 %

cl 5 à 7 en 2014

augmentations individuelles

+ variable

selon classes

CFDT, CGC

 

 

 

 

 

CNP

cl 1 à 6 : 0,7

budget égalité

prof. : 0,1 %

AI : 2,4

CFDT, CGC, UNSA

COFACE

0

budget égalité

prof. : 0,1 %

AI : 0,7

primes : 0,5

unilatéral

Generali

forfait annuel :

380 €

RMA : + 1%

sauf classe 5 : + 2

Concertation sur télétravail

AG + AI : 1,7 

 

CFDT, CGC

GAN/ GGVie Groupama

SA-Support

et Services

UES

cl 1 à 6 : 0,8

avec plafond

250 €

 

. RMA GAN :

+ 1 %

. budget égalité

prof. : 70.000 €

AG + AI : 1,7 

 

CGC

 

 

 

GMF
1.3 minimum annuel 550€
 


 
 
CFDT, CGC
 

Groupama groupe

(UDSG) (2)

0

 

salaire minimum fonction : + 1 %

 

unilatéral

Groupama Loire-Bretagne 250 € annuels (<27 000 €)
150 € annuels (>27 000 €)
 
    unilatéral

 
Groupama Centre Manche 0.6
 
Participation 40 % sur contrat complémentaire maladie
 
  unilatéral


 
Groupama Centre Atlantique 1 (classe 1 et 2) plafonné à 400 € annuel
1 (classe 3 à 5) plafonné à 250 € annuel
 
  0.8



 
unilatéral



 
Groupama Méditerranée 1 % classe 41 à 6) plafonné à 230 € annuel     CFDT
 
Groupama d'Oc
 
150 € annuels prime de 200 € versée en janvier
 
  CFDT

 
Groupama Rhone Alpes Auvergne 1 (<25000€)
0.75 (<30000€)
0.5 (>30000€) plafonné à 200€
1€ sur chèque déjeuner
intervention sur contrat santé
 
  CFDT CFTC CGC FO


 
Groupama Grand Est
 
181 € annuel (classe 1 à 6) journée de solidarité
 
  CFDT UNSA
 
Groupama Paris Val de Loire
0.5

 
participation de 60 % sur complémentaire santé
 
  CFDT UNSA CGT CGC

 
Groupama Nord Est 250 € annuel     unilatéral
 

Judicial

(courtage)

0

part patronale tickets restau : 60 %

AI : 1 minimum

hors mesures automatiques

CFDT

La Mondiale

. salaire jusqu’à

45.000 € : 1,5

. 45.001 à

65.000 € : 0,8

.mini mensuel : 30 €

 

. abondement PEE et CET amélioré

AI : 1,1

CFDT, CGC, FO

MACIF

 

 

 

0

 

prime 300 € 

sal jusq 2.363 €

prime expérience tous niveaux :

1%/an jusq 35 %

= 0,5 % MS

AI : 1

unilatéral

 

 

 

MAIF

0,5

 

clause sauvegarde si inflation sup 2

. prime 500 € net

. augmentation

part entreprise

complément. santé

 

CFDT, CGC, UNSA, CAT,

MMA

1,3

avec seuils indiv.

cl 5, 6, 7

mini annuel : 550 €

sous forme prime

 

budget individualisés : 2,1

promo. : 0,8

gratif. : 0,4

CFDT,

 

MATMUT
 
1 au 1er mai

 
2 jours de congés supplémentaires
 
  CFDT, CFTC, CGC, UNSA
 

Mondial assistance

UES

 

 

. salaire jusqu’à

1.800 € : 2,3

. 1.801 à 2.000 € : 2

. 2.001 à 2.500 € :1,5

. 2.501 à 3.500 €: 1,3

. 3.501 à 4.000 € : 1

. salaire mini

embauche : 1650 €

.budget égalité prof:

25.000 €

 

 

CFDT, CGC

Mutex 

0,8 %

 

AI : 1,5

50 % AI/ 50 % primes

CFDT, CGT, CGC

Mutuaide

1

sur valeur point

 

 

augment. cotisation santé/prévoy. prise en charge entreprise

 

CFDT, CGC, SUD

Mutuelle des motards




 
1




 
prime ancienneté pour les cadres
forfait repas 15 € (18€ en idf)
indemnité kilométrique 0.40€



 
  unilatéral





 

Pacifica

0

 

AI : 2,2

non cadres : 3

CFDT, CGC, FO

Prédica

salaire jusqu’à

30.340 € : 0,7

minimum dans AI

Engagement négo QVT et Télétravail

AI : 2,1

CFDT, CGT

Prévoir Vie

non cadres : 1,1

avec mini 22 €

cadres sans AI 2012 à 2014 : moyenne AG 2011 à 2013

AI non cadres : 0,9

CFDT

Suravenir

(filiale Vie

CM Arkéa)

forfait annuel :

250 €

prime : 200 €

AI : budget :

160.000 €

primes :

135.000 €

CFDT

Suravenir assurances

(filiale IARD

CM Arkéa)

0,7

. prime : 700 €

. salaire annuel base embauche :

21500 €, 22000 € après 1 an, 22500 € après 2 ans, 23000 € après 3 ans

AI : 1,2

 

CFDT

Swiss Life

. salaire jusqu’à

26.000 € : 1,5

. 26.001 à

37.600 € : 1

RMA : cl 2 à 7 :

+ 1,85 %

.AI pas inférieure à 300 €

. prime indiv. pas inférieure à 500 €

CFDT, CGT, CFTC

Thélem

1

mini annuel : 320 €

 

CFDT, CFTC

(2) : Groupama : après cadrage au niveau groupe, négociations complémentaires par entité.

(1) Accord cadre triennal AXA : socle minimal de base adaptable ou améliorable par accord dans chaque entité du groupe, notamment pour minima bas salaires et égalité professionnelle http://sud-assurance.wifeo.com/nao-axa-2014-2016.php


 

Sources : Argus de l'assurance
+ informations transmises par nos adhérents et sympathisants

 

 

 

 
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